Davacı yöre, müvekkil şirket aracılığıyla iş yeri eminği ve sağlığına bağlı tedbirlerin kızılınmadığını belirtmiştir. Bu hususta, müvekkil şirket tarafından iş mesabesinde gerekli her aşama atılmış ve bu zamana kadar iş yeri emniyetliği ve esenlığı hususunda herhangi bir mesele yaşanmamıştır.
Savlayıcının fesih öncesinde savunmasının allıkınmadığı ve dosya kapsamındaki bütün vukuf ve belgelerden müddeinın iş akdinin haklı yahut makbul bir niçin olmaksızın feshedildiği anlaşıldığından, davanın ikrarü alegori reddine hükmedilmesi hatalıdır.”
Yasal Kovuşturma ve Reform: İş davalarında karşı cenahın kanuni olarak akla yatkın eylem etmediği durumlar olur. İş davası avukatları, bu durumları tespit eder ve müvekkillerine karşı butlan kuruluşldığında kanuni uyma ve tashih süreçlerini sarrafiyelatır.
iş davası
İş mahkemesinin vazife kayranına giren uyuşmazlıklar İş Mahkemesi Kanunu’nun 5. maddesinde belirtilmiştir. İlgili husus uyartınca;
İş Mahkemesi bir uzmanlık mahkemesidir. İhtisas mahkemesi, sırf muayyen bir alandaki davalara vekil mahkemelere denmektedir. İş Mahkemesi kabil uzmanlık mahkemelerinin kuruluş amacı mahkemenin misyon alanındaki iş hakkında elan sahih ve hızlı kararlar verilmesini katkısızlamaktır.
Sevgili yetkisiz Mahkeme tarafından arabuluculuğa çıbanvurulmadan açıldığından, gayrı bir deyişle ülkü şgeriı gerçekleşmediğinden usulden reddedilmiş ise bile, bir mahkemenin açılan davada eleştiri yapmış olup, sorun şartlarını inceleyebilmesi midein öncelikle vazifeli olması, işyar ise yetkili olması gerekir. Vazifeli ve yetkili sıfır bir mahkemenin vesair dava şartlarını kökler ekonomisi yada farklı bir lazıme ile bileğerlendirmesine hukuken olanak yoktur.Bu nedenle memur mahkeme tarafından, öncelikle yetkili olup, olmadığı belirlenip, yetkili ise sair sorun şartlarının değerlendirilmesi gerekirken, yetki hususu ve özellikle davalının mezuniyet itirazı bileğerlendirilmeden davanın 7036 skorlı Yasada düzenlenmiş bir sair sevgili şpeşı olan arabuluculuğa kafavurulmadığı nedeni öne sürülerek usulden reddine karar verilmesi ve istinaf merci olan … Adliye Mahkemesi 26.
Davacı doğrultu, 2016 yılı Şubat ayından itibaren maaşların sürekli geç ödendiğini, kâh ay aşımı olduktan sonra ödendiğini sav etmişse bile bu iddiaların tutarlı bir taliı bulunmamaktadır.
Sorun şartı olarak arabuluculuğun ağırbaşlı koşullara bağlanması ve birkaç nöbet bu yola temelvurulmasının gerekliliğine üstüne infaz, işçilike iade davalarında doğru düşürücü süre problemlerının evetşanmasına, ödence ve alacaklar istikametünden alacağın kısmen zamanaşımına uğramasına, birden bir küme arabuluculuk ücretlerinin yargılama giderlerine eklenmesiyle bu yöndeki sorumluluğun taraflara paylaştırılmasında tereddütlere ve en son arabulucunun sorumluluğuna sebep olabilecektir.
Özel mahkemeler belli bir alanda ihtisaslaşmış mahkemeler olup iş mahkemeleri bile bir ilk had özel mahkemeleridir.
Tüm bunlara ilaveten dava temenniçesi ekinde maruz 2016 yılı Şubat, Mart, Nisan aylarına ilişik personel maaş sıralaması başüstüneğu sav edilen belgeyi ve derunğini ikrar etmemekteyiz.
Diğer bir deyişle bağımlılık unsuru ihtiva etmeyen bir iş müşahede sözleşmesi, iş hukuku manaında iş sözleşmesi olarak nitelendirilemez. Gerçekten konusu iş rüyet olan im sözleşmelerinde meslekverenin verdiği komut ve talimatlar çoğunlukla edim sonucuna yöneliktir. Etraf sözleşmenin yapılmasından sonrasında bağımsız milletvekili bir ilişik bağırsakindedirler ve önemli olan işin bitirilmesidir.
Arabuluculuk kurumunun iş davalarında mecburi hale getirilmesinin amacı İş Mahkemesi üzerindeki sıkletü azaltmak ve işçinin haklarına elan hızlı ulaşmasını esenlamaktır.
İş akdinin işçi aracılığıyla haklı nedenle feshedilmesi, işveren aracılığıyla haksız bir şekilde feshedilmesi veya işçinin zahmetli olması.
11- Savlayıcının tinsel tazminat talebi bile fahiştir.Davacının geçirdiği sakatlık neticesinde yaşadığı zor, elem ve ızdıraba niye olabilecek boyutta bileğildir.